Memilih SDM Ditjen Pajak yang berkualitas

Ditjen Pajak akan mengadakan rekrutmen besar-besaran untuk menempati profesi AR dan Auditor.

Sumber: merdeka.com
Foto: nfi

 

rotating image

 

 

Ditjen Pajak membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi cukup tinggi. Para pegawai pajak ini juga diharapkan mampu berdampingan dengan kemajuan teknologi.
Sekretaris Direktorat Jenderal Pajak, Dedi Rudaedi, mengatakan manajemen SDM Ditjen Pajak tidak bisa terlepas dari blue print manajemen SDM. Dimulai dari rekrutmen, pengembangan kepada pegawai, pola karier, dan penghargaan kepada pegawai. Semuanya menjadi satu mata rantai
Ditjen pajak berusaha untuk melakukan pola rekrutmen yang ketat dan membangun kompetensi para pegawai melalui pelatihan yang dilakukan secara berkala.
Sejumlah pelatihan yang dilakukan Ditjen Pajak adalah melalui pelatihan jangka pendek dan jangka panjang.
Kepala Pusdiklat Pajak, Imam Arifin, mengaku selalu mendiskusikan proses bisnis dengan rekan-rekan pegawai pajak terutama terkait wajib pajak. Seperti, rencana untuk melakukan diklat penggalian potensi besar-besaran yang diselenggarakan di 21 wilayah Indonesia.
Kepala Subdit Pengembangan Manajemen Kepegawaian Direktorat Kitsda, Farid Bachtiar, membenarkan bahwa akan ada rekrutmen besar-besaran di Ditjen Pajak. Rekrutmen pegawai khususnya di profesi AR dan Auditor.
Profesionalisme, kompetensi, dan integritas yang tinggi dari para pegawai pajak sangat dibutuhkan demi tercapainya target penerimaan negara dari sektor pajak.
Profesionalisme, kompetensi, dan integritas yang tinggi dari para pegawai pajak sangat dibutuhkan demi tercapainya target penerimaan negara dari sektor pajak.
Kepala Subdit Pengembangan Manajemen Kepegawaian Direktorat Kitsda, Farid Bachtiar, membenarkan bahwa akan ada rekrutmen besar-besaran di Ditjen Pajak. Rekrutmen pegawai khususnya di profesi AR dan Auditor.
Kepala Pusdiklat Pajak, Imam Arifin, mengaku selalu mendiskusikan proses bisnis dengan rekan-rekan pegawai pajak terutama terkait wajib pajak. Seperti, rencana untuk melakukan diklat penggalian potensi besar-besaran yang diselenggarakan di 21 wilayah Indonesia.
Sejumlah pelatihan yang dilakukan Ditjen Pajak adalah melalui pelatihan jangka pendek dan jangka panjang.
Ditjen pajak berusaha untuk melakukan pola rekrutmen yang ketat dan membangun kompetensi para pegawai melalui pelatihan yang dilakukan secara berkala.
Sekretaris Direktorat Jenderal Pajak, Dedi Rudaedi, mengatakan manajemen SDM Ditjen Pajak tidak bisa terlepas dari blue print manajemen SDM. Dimulai dari rekrutmen, pengembangan kepada pegawai, pola karier, dan penghargaan kepada pegawai. Semuanya menjadi satu mata rantai.
Ditjen pajak berusaha untuk melakukan pola rekrutmen yang ketat dan membangun kompetensi para pegawai melalui pelatihan yang dilakukan secara berkala.